信息發(fā)布審核機(jī)制
一、 總則
1、為加強(qiáng)公司網(wǎng)站的規(guī)范管理，建立規(guī)范的信息采集、審核、發(fā)布、更新機(jī)制，做好信息輿論導(dǎo)向，促進(jìn)網(wǎng)站健康發(fā)展，安全高效運(yùn)行，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
2、網(wǎng)站發(fā)布的任何信息都必須堅(jiān)持正能量導(dǎo)向，遵守“九不準(zhǔn)”要求和“七條底線”。
3、網(wǎng)站發(fā)布的任何信息都必須遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)制度》等有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。
4、為規(guī)范網(wǎng)站信息采集、審核和發(fā)布機(jī)制，實(shí)行上網(wǎng)信息審批制度，堅(jiān)持“先審后上、分級(jí)負(fù)責(zé)、保證質(zhì)量”的原則，未經(jīng)審核信息一律不準(zhǔn)發(fā)布。下列信息不得在網(wǎng)上發(fā)布：
（1）有損國(guó)家、政府、人民利益信息；
（2）涉密信息；
（3）涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的相關(guān)信息；
（4）有損公司形象，對(duì)公司產(chǎn)生不利影響的信息。
5、本制度適用于青島凈家甄選保潔服務(wù)有限公司及下屬客戶端、微博賬號(hào)、微信公眾號(hào)。
二、 總編輯負(fù)責(zé)制
1、編輯部負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容生產(chǎn)工作?？偩庉媽?duì)網(wǎng)站及下屬客戶端、微博賬號(hào)、微信公眾號(hào)發(fā)布的資訊信息的生產(chǎn)、導(dǎo)向和 傳播負(fù)總責(zé)。具體職責(zé)如下：
（1）根據(jù)網(wǎng)站的整體規(guī)劃制定網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)策略，并保障實(shí)施；
（2）對(duì)接網(wǎng)信辦等監(jiān)管部門，及時(shí)將監(jiān)管部門的指令要求轉(zhuǎn)化為網(wǎng)站的工作要求、流程和制度。確保網(wǎng)站內(nèi)容以正能量為導(dǎo)向，符合監(jiān)管要求，杜絕出現(xiàn)重大違規(guī)事故。
（3）根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定網(wǎng)站主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。不斷完善下屬頻道的質(zhì)量、欄目，對(duì)下屬頻道的內(nèi)容整合和流程管理負(fù)責(zé)；
（4）負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)的制定與分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)策劃編輯團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)（成本、進(jìn)度、質(zhì)量、數(shù)量）；
（5）定期召集選題會(huì)，參與選題決策，編排選題計(jì)劃，指導(dǎo)編輯業(yè)務(wù)，派發(fā)組稿任務(wù)，統(tǒng)籌可行稿件，組織例會(huì)，匯報(bào)編輯工作；
（6）全面主持本部門的業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)部門員工的管理、考核、培訓(xùn)及溝通，實(shí)現(xiàn)員工和公司事業(yè)的共同成長(zhǎng)；
（7）根據(jù)工作規(guī)劃，有序安排計(jì)劃和流程，督促、檢查編輯工作的實(shí)施與落實(shí)；協(xié)調(diào)網(wǎng)站與外界合作伙伴的互動(dòng)聯(lián)系，組織重大報(bào)道，審定稿件，安排版面。
（8）總編輯同時(shí)分管運(yùn)營(yíng)部，負(fù)責(zé)網(wǎng)站跟評(píng)和討論平臺(tái)的發(fā)布、更新、引導(dǎo)、監(jiān)控工作，確保網(wǎng)站評(píng)論環(huán)境的清新健康。
（9）建設(shè)管理編輯隊(duì)伍。
1、編輯的任命?？偩庉嫷娜蚊鼞?yīng)由公司管理團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一討 論決定，由公司CEO簽字，并報(bào)送網(wǎng)信辦備案。
2、總編輯的考核。總編輯每年年初設(shè)立年度目標(biāo)，公司管理團(tuán)隊(duì)年末對(duì)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和考核，確立總編輯的獎(jiǎng)金和激勵(lì)方案。若總編輯業(yè)績(jī)連續(xù)多年未能達(dá)到公司預(yù)期，或者網(wǎng)站內(nèi)容出現(xiàn)重大違規(guī)事故，經(jīng)公司管理團(tuán)隊(duì)集體討論，酌情給予調(diào)離扣除獎(jiǎng)金、調(diào)崗、降級(jí)等處理。